JALエアテックでは、女性活躍推進をはじめ、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。
女性、障がい者、高齢者雇用、外国人雇用等、多様な背景を持つひとり一人が、個々の能力を存分に発揮できるような職場となるよう、各種休暇制度を設置しており、研修の受講・積極的な休暇の取得勧奨を行っています。

JALエアテックでは、空港インフラ機能を担うスペシャリストとして、お客様から一番に選ばれる会社を目指すことを経営ビジョンに掲げ、空港インフラ機能を支えるスペシャリスト集団とし安全運航を支えております。
今後も継続し貢献していくためには、社員とその家族が心身ともに健康であり続けられるよう全社をあげて取り組むことが不可欠となります。社員が安心して長く働ける環境作りができるよう、安心安全な職場作りを目指しており、そのベースとなる取組として、「健康経営」を位置づけています。
「健康経営」を通じて、健康で活力あふれる社員が育まれることで、社員一人ひとりがパフォーマンスを最大限発揮できるよう、健康経営を推進してまいります。

健康経営宣言・健康推進活動について